Você sabia que o exame periódico admissional é um procedimento obrigatório para todas as empresas?
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O que é o exame periódico admissional?
O exame periódico admissional é um procedimento médico realizado por empresas com o intuito de avaliar a saúde de seus funcionários no momento da contratação.
Ele é parte integrante do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que tem como objetivo prevenir e detectar possíveis danos à saúde dos colaboradores.
Uso do exame periódico admissional
O exame periódico admissional é utilizado para identificar possíveis problemas de saúde que podem estar relacionados à atividade profissional do funcionário, como lesões por esforço repetitivo, doenças ocupacionais ou exposição a agentes nocivos.
Além disso, ele também pode diagnosticar doenças preexistentes que podem ser agravadas pelo trabalho.
Vantagens do exame periódico admissional
A realização do exame periódico admissional traz diversas vantagens tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Para a empresa, garante que o funcionário está apto a exercer suas funções de forma segura e saudável, diminuindo o risco de acidentes e afastamentos por problemas de saúde.
Já para o funcionário, o exame garante que ele está em boas condições de saúde e, caso haja alguma alteração, poderá ser encaminhado para tratamento precocemente.
Funcionalidade do exame periódico admissional
O exame periódico admissional é realizado por um médico do trabalho, que irá avaliar o histórico de saúde do funcionário, realizar exames clínicos e complementares, como exames de sangue, urina e audiometria, de acordo com as atividades desenvolvidas pelo colaborador.
O resultado desse exame é registrado em um prontuário médico específico e deve ser atualizado anualmente ou sempre que houver mudanças no ambiente ou nas funções de trabalho do funcionário.
Recomendações para o exame periódico admissional
Para garantir que o exame periódico admissional seja feito de forma adequada e cumpra sua função, é importante seguir algumas recomendações, como disponibilizar todas as informações sobre as atividades e os ambientes de trabalho dos colaboradores, permitir que os funcionários sejam liberados para realizar o exame sem prejuízo em seus salários e garantir que o resultado será mantido em sigilo e utilizado apenas para fins de saúde ocupacional.
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