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Você sabia que o atestado admissional aso (Avaliação de Saúde Ocupacional) são obrigatórios para a contratação de um novo funcionário?
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atestado admissional aso: o que é e para que serve?
O atestado admissional aso são documentos obrigatórios para a contratação de novos funcionários de acordo com a legislação trabalhista brasileira.
O atestado admissional aso é emitido pelo médico do trabalho após a realização do ASO, que é uma avaliação da saúde do trabalhador em relação à função que irá exercer.
Esses documentos têm como objetivo garantir a saúde e segurança do funcionário e da empresa, evitando a contratação de profissionais que não estejam aptos para determinadas funções.
Além da obrigatoriedade legal, a realização do atestado admissional aso traz benefícios para ambas as partes envolvidas.
Para o funcionário, é uma garantia de que sua saúde será preservada e que ele está apto para exercer a função.
Já para a empresa, é uma forma de prevenir futuras ações trabalhistas e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Como é feito o atestado admissional aso?
O atestado admissional aso deve ser realizado por um médico do trabalho ou por um profissional de saúde designado pela empresa.
O médico irá realizar uma avaliação clínica do funcionário, verificando se ele possui alguma doença ou lesão que possa ser prejudicial para a função que irá exercer.
Além disso, também são solicitados exames complementares, como exames de sangue, audiometria e raio-x, dependendo da atividade que será desempenhada pelo trabalhador.
Recomendações e orientações para realizar o atestado admissional aso
atestado admissional aso devem ser realizados antes do funcionário iniciar suas atividades
É importante ressaltar que o atestado admissional e o ASO devem ser realizados antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa.
Caso contrário, a empresa pode ser penalizada com multas e outras penalidades, além de estar colocando em risco a saúde e a segurança do trabalhador.
É preciso manter o atestado admissional aso atualizado
A validade do atestado admissional e do ASO é de 1 ano para trabalhadores com menos de 18 anos e de 2 anos para trabalhadores acima de 18 anos.
Após esse período, é necessário realizar uma nova avaliação.
Além disso, caso o funcionário mude de função, é preciso realizar um novo atestado admissional e ASO, já que cada função possui riscos e exigências diferentes.
A Expertisa Saúde pode te ajudar com o atestado admissional e o ASO
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